男子因嫖娼被抓不能去上班，被公司告知已按旷工开除合法吗？

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　　生活中总有人不满足于眼前的平静，总想给平淡的生活找点刺激。像嫖娼、出轨、吸毒等等，于是，有些人刺激刺激就被抓了。

　　被抓到还不是最惨的，最惨的是因为被抓拘留还被公司“炒”了，丢掉工作。

　　但是，我们要清楚地知道，被拘留和被公司开除是两回事儿，虽然存在因果关系，但并不能因为拘留就被公司无条件地辞退。

　　01【案例讲解】

　　小张（化名）是某公司的一个项目经理，人到中年，有点闲钱。没事总喜欢找一些年轻的女孩子“犒劳”自己。

　　某一天因小张涉嫌嫖娼，公安机关传唤其到派出所接受询问，同日，公安机关作出行政处罚决定书，决定对小张行政拘留10日。

　　等到小张终于被放出来，能够去上班时却被公司告知因严重违反公司的规章制度、无故旷工累计6天，已和小张解除劳动合同通知书。

　　随后小张开始因嫖娼和公司打官司的维权之路。

　　小张坚持自己不是旷工，是因为被限制人身自由无法上班，并且自己在被拘留期间曾用拘留所工作人员的手机给公司主管打电话请假。但公司坚持小张因违法被拘留，构成旷工，公司解雇合法的说辞。最后双方经过一审、二审，最终法庭审判：公司解除与小张的劳动合同属违法解除，判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金8万元。

　　02【律师普法】

　　一、嫖娼被抓不能来上班属于无故旷工吗？

　　员工嫖娼被行政拘留不能上班的，并不属于无故旷工的情形，所以用人单位不能因行政拘留而解除合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　二、法律上怎么认定旷工？

　　现在法律对旷工的认定没有相关规定，一般由公司或事业单位的规章制度规定。

　　以前有《企业职工奖惩条例》 规定了旷工的度认定，但其已被《劳动合同法》代替失版效了，而劳动合同法没相关规定。具权体的认定标准可以参照自己单位的规章制度。

　　旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。

　　因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。但律师认为，旷工应当具备以下三个条件：

　　第一，没有按照用人单位规定提供劳动；第二，没有正当理由；第三，没有经过用人单位同意。关于公司因嫖娼开除员工的行为，您有何看法呢？欢迎点赞评论，留下你的看法！