小伙入职14天“请假”11天，离职索要工资引纠纷

超越梦想

　　请假，是职场中普遍存在的现象，我国劳动法保障员工请假的权利，但为了避免权利被滥用，法律对请假亦有制度规定，需要员工自觉遵守。近日，有一小伙入职14天，累计请霸王假11天，在主动离职时索要工资被拒，这是怎么一回事？

　　9月22日15时30分许，沙区110快速接处警民警接到报警称，在石小路某厂房劳资纠纷。民警立即赶往事发地，见到了劳资双方当事人。报警人小覃告诉民警，14天前，他入职了一家墙布制作公司，跟老板谈好了薪资待遇是底薪加提成，他的主要工作是外面跑销售。因为一些原因，他决定离职，并向老板索要14天的工资，但是遭到老板的拒绝，为此，他不得不报警求助。

　　听到小覃的讲述，老板陈女士表示，“不是不给工资，而是不知道这个工资给多少？”陈老板告诉民警，小覃入职14天，累计请霸王假11天，基本上每隔几天就要请假，每次请假，都不按公司规定执行，就在微信群说一句就走了，也不管老板有没有批准。有时候他请病假，我让他提供医院的诊断资料，他一直不提供。按照公司规定，这种请霸王假按矿工处理，反而要倒扣钱，所以，他的工资，不可能按14天结给他，陈女士斩钉截铁地说。

　　了解情况后，民警对小覃进行了劳动法法制宣传教育，指出小覃的请假过多确有不妥，如果索要全额工资对公司也不公正。由于小覃坚持自己的意见，双方分歧大，民警建议小覃到劳动监察部门咨询，陈女士也表示尊重劳动监察部门的处理意见，该给多少给多少。

　　在此，民警提醒：职场有规则，任性不可取，遵守劳动纪律是基本底线。