未雨绸缪！疫情期间，部分北流人已趁空闲时间把这件事给做了！

我是广告

也许

我们听多了

在小区卖煎饼果子月入好几万、

在工地打工买了三套房……

机遇、时运、付出……

他们的成功你能复制吗？

更何况

卖麻辣烫你有手艺吗？

工地搬砖你搬得起吗？

他们说的是事实吗？

小编告诉你

还真是事实......

但，但，但！

忽视了至关重要的一点：

概率和努力

　　你陷入了一个逻辑学上的谬论，叫 幸存者偏差，

　　你只看到经过某种筛选而产生的结果，而没有意识到筛选的过程，

　　因此忽略了被筛选掉的关键信息。

　　与幸存者偏差相对的，是一个失败者偏差。

　　比如看到新闻，某某名牌大学毕业生卖猪肉去了，

或者长期陷入贫困领低保，就由此得出结论，

“读书无用，专升本无用”。

　　自然这种结论是不成立的，这同样是一个概率问题，

　　没有学历的人也有成功者，但概率很低；

　　有学历的人也有失败者，概率同样很低。

　　当你了解专科VS本科，毕业10年后差距到底有多大？

　　你就会感慨：学历并非是你想象的那样可有可无。

　　以小众特征作为群体标签，以偏概全，结论自然就错了。

　　单靠1个本科学历，你已领先中国一半人。

　　可能大家都会认为，考上大学的分数线也越来越低，各种公办民办院校也越来越多，导致大学生越来越多了，这个确实是。

　　但是人口越来越多，就业机会增长赶不上人口增长，根据《2018年全国人口普查主要数据公报》：

　　每1万人，有大学文化程度的只有1407人。

　　大学生表示：

　　即使在大家觉得“大专多如狗，本科遍地走”的现在，

　　在全国拥有大专以上学历的人，只占全国总人口的10%左右；

　　在中国拥有本科学历的人，10人里面还不到1个。

　　学历是求职的敲门砖。企业在招聘时，第一道门槛就是学历。

　　打开招聘网随便进去一家公司，最基本的要求之一都需要 本科学历。

　　那我们从另外一个角度来看，公司招聘为什么要求本科学历：

　　首先，我们应该清楚，老板招人最看重的是解决问题，学历只是一个参考标准。

　　其次，公司招人之所以设定一些筛选条件，

如：本科、英语等级、1至3年工作经验，是因为招人是一件成本很高的事情。

　　最后，从个体上看，人的能力与学历没有直接的关联，专科、甚至高中毕业的牛人大有人在；

　　但是从群体上看，本科毕业生中，优秀人才的比例更高，这是不争的事实。

　　所以，从本科毕业生中筛选，比从专科生中筛选出的合适员工几率更大。

　　三毛说：“没有根基的人，将来走任何一条路，都比那些基础深厚的人来得辛苦和单薄。”

　　提升学历，用一本证书来夯实根基，用两三年时间为将来的二三十年铺路。

　　我想，你心里清楚这笔账划不划算的，对吧。

当机会来临时

岂能让学历成为你的绊脚石

提升学历看过来

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