上下班途中遇车祸=工伤？以案读懂认定关键

cjrrnqpi

     “上下班路上被车撞了，这能算工伤吗？”不少劳动者乃至用人单位对这一问题存在模糊认识。工伤认定事关广大劳动者的切身利益与社会和谐稳定，为明晰法律界限，畅通维权途径，切实维护劳动者的合法权益，本期检察官以案释法，为您详细解读。

●以案为例：情形的“是”与“非”

      《工伤保险条例》第十四条第六项规定：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如何理解这一条款？关键在于三个要素：合理时间、合理路线、非本人主要责任。

（一）

这些情形，应当认定为工伤

案例一

      职员小李下班驾驶电动车沿日常路线回家，在十字路口被闯红灯的轿车撞伤，交警认定对方全责。小李在“合理时间、合理路线”遭遇车祸，且车祸的发生“非本人主要责任”，应认定为工伤。

案例二

      程序员小张因项目加班至晚上10点，回家途中发生交通事故，对方负主要责任。虽然时间较晚，但属于下班，是“合理时间”内，应认定为工伤。

案例三

      员工老王下班回家途中遇道路维修绕行，随后在另一条路上发生非本人主责的交通事故。因客观原因，如天气情况、突发事件、交通路况等原因绕道通行，或因买菜、接送孩子上下学等属于日常工作所必须的活动，且未改变上下班本质目的，一般可认定为“合理路线”，应认定为工伤。

（二）

这些情形通常难以认定为工伤

案例四

       职员小刘下班心切，驾车闯黄灯不慎与正常行驶的车辆相撞，交警认定小刘负主要责任。因其对事故负有主要过错，无法认定为工伤。

案例五

      员工老赵酒后驾驶摩托车下班回家发生事故受伤。因其行为已严重违反《道路交通安全法》，交警判定其负全部责任，故无法认定为工伤。

案例六

      销售员小孙下班后应朋友之邀前往城郊聚餐，途中发生事故。该路线偏离下班回家的“合理路线”，难以认定为工伤。

维权之路：步骤与方法

   

     若不慎在上下班途中发生事故，请务必保持冷静，按以下步骤维护自身权益：

      第一步：立即报警，固定证据。第一时间拨打110和120，救助伤者，自行拍摄现场照片、保留监控录像、寻找目击证人等。等待交警出具《道路交通事故认定书》，这是划分责任、申请工伤认定的核心证据。

      第二步：及时告知，单位申报。立即将事故情况告知所在单位。请求用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向当地人力资源和社会保障局为劳动者提出工伤认定申请。

      第三步：单位不申请，自行申请。如果单位未在规定期限内提出申请，劳动者本人或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。所需材料通常包括：《工伤认定申请表》、劳动关系证明（劳动合同、工资条等）、医疗诊断证明、交警出具的《交通事故责任认定书》等。

      第四步：申请复议或提起诉讼。如果人力资源和社会保障局作出《不予认定工伤决定书》，对决定不服的，可以在收到决定书之日起60日内向本级人民政府或上一级主管部门申请行政复议，或在6个月内向人民法院提起行政诉讼。

检察机关提醒

      在整个过程中，如发现人力资源和社会保障局存在违法不予认定、程序错误等情形，或用人单位拒不履行义务，检察机关可通过行政检察监督或支持起诉等方式，依法保护劳动者的合法权益。

检察官普法小课堂

      1.“非本人主要责任”是红线：无论是机动车、非机动车还是步行，只要交警认定你负同等责任、次要责任或无责任，就符合条件。一旦被认定为主要或全部责任，则与工伤无缘。

      2.证据意识是关键：务必拿到交警的《事故责任认定书》，这是维权成功的“尚方宝剑”。同时，注意保留劳动合同、工资流水、考勤记录等证明劳动关系的材料。

      3.维权时限要牢记：工伤认定申请1年的时效期很重要，切勿因与单位协商或等待治疗终结而错过，导致合法权益无法得到保障。

      保障劳动者合法权益是构建和谐劳动关系的重要基石。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，并在事故发生后积极履行申请义务；广大劳动者则应增强法律意识，知晓权利、明白流程、保留证据，在合法权益受到侵害时，勇于并善于运用法律武器保护自己。

广州一狼

通勤车祸算工伤？关键看责任！非主责才认定。学法懂法避误区，检察官以案释法护权益。平安出行，安心工作。