要紧！玉林一男子高空作业不慎触电跌伤，公司还......

惹官司打到

没签书面劳动合同

刚上岗一个多月

男子在作业时不慎触电后跌伤

为此与公司产生了劳资纠纷

  

12月8日上午，博白县法院民二庭在博白县博白镇城东村委组织审理了该起劳动争议纠纷案件。

高空作业触电跌伤

男子起诉招聘公司

2019年9月18日，庞华（化名）到某公司应聘监控安装的工作，约定月工资2500元，双方没有签订书面合同。2019年10月20日，庞华在为某单位高空安装监控的过程中，不慎触电跌落地面受伤，被送至医院抢救。为救治，其家人倾其所有，为此花了不少钱。于是，庞华及其家人以劳动关系提请劳动仲裁，请求该公司支付因未签订劳动合同而支付治疗期间停工留薪期的两倍工资共52500元给庞华。

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仲裁单位下发仲裁裁决结果为：确认庞华与公司存在劳动关系；公司不予支付庞华受伤后治疗期间停工留薪期的两倍工资。庞华及其家人不服该裁决，向博白县法院提出诉讼。

劳动关系成争议

双方意见不一

庭审中，原告庞华认为，公司没有与其签订劳动合同，根据《劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《工伤保险条例》第三十三条 ：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”为此，公司理应支付这笔钱。

对此，公司却认为，双方应为雇佣关系，公司有证据证明原告工作的一个月是试用期，试用期不能算建立劳动关系，也不需签订劳动合同。原告受伤后治疗，没有工资，所以就不存在两倍工资的问题。

根据双方争议焦点，主办法官从举证质证查明事实，到双方相互辩论明辨是非，一环扣一环，让事实支撑有理有据。因当事人对案件争议较大，不同意庭审调解，法庭未当庭判决。

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庭审结束后，该庭还发放民法典宣传资料开展法制宣传活动，接受群众法律知识及政策规定咨询。近年来，该庭通过庭审进社区、进村屯等形式，开展广泛的劳动法律宣传，法官从签订书面劳动合同、解除劳动合同的法定情形、权利受到侵害时的救济途径等方面开展普法宣传，引导劳动者依法保护自身的合法权益。